Obiectivele cursului:
Obiectivele cursului de management al resurselor umane includ înțelegerea rolului MRU în organizație, dobândirea cunoștințelor teoretice și practice necesare, precum și dezvoltarea abilităților pentru crearea și implementarea politicilor de personal eficiente. Se urmărește ca studenții să poată utiliza resursele umane pentru a atinge performanțe optime, stimulând motivația și satisfacția angajaților.
- Dobândirea cunoștințelor teoretice:
Înțelegerea funcțiilor, instrumentelor și metodelor specifice managementului resurselor umane.
- Îmbunătățirea performanțelor:
Furnizarea abilităților și experienței necesare pentru a obține performanțe optime, prin utilizarea celor mai adecvate metode.
- Dezvoltarea politicilor de personal:
Proiectarea și formularea unor politici coerente de personal, care să vizeze eficientizarea funcționării organizației.
- Creșterea satisfacției angajaților:
Stimularea motivației și satisfacției în procesul de muncă, punând accent pe valorile umane, nu doar pe cele economice.
- Integrarea MRU în contextul organizațional:
- Prezentarea locului și rolului managementului resurselor umane în cadrul activității instituțiilor publice sau private.
- Comunicare și negociere.
Competențele dobândite:
- Dezvoltarea competențelor de comunicare și negociere în sfera resurselor umane.
- Explicarea conceptelor, metodelor și instrumentarului necesar elaborării strategiiolr din organizație;
- Identificarea nevoilor de recrutare și dezvoltare a resurselor umane din organizaţie;
- Elaborarea de politici și strategii ale organizației;
- Interpretarea particularităților diverselor contexte în care trebuie să fie prezentate informațiile de specialitate;
- Dezvoltarea abilității de analiză a utilizării eficiente a resurselor umane;
- Utilizarea principalelor baze de date referitoare la acte normative din România si Uniunea Europeană pentru identificarea celor mai relevante aspecte privind susistemul de resurse umane al unor instituții și/sau structuri administrative;
- Îndeplinirea la termen, în mod riguros, eficient şi responsabil, a sarcinilor profesionale, cu respectarea principiilor etice şi a deontologiei profesionale;
- Aplicarea tehnicilor de relaţionare în grup, deprinderea şi exercitarea rolurilor specifice în munca de echipă, prin dezvoltarea abilităţilor de comunicare interpersonale;
- Asumarea implicării activității de cercetare din domeniul resurselor umane.
- Manager: Stancovici Alina
Cursul de politici publice oferă o introducere în procesul de formulare, implementare și evaluare a politicilor publice. Cursul combină teoria cu studii de caz reale, dezbateri și simulări pentru a înțelege complexitatea deciziilor publice.
Scopul cursului este de a dezvolta gândirea critică și capacitatea analitică a studenților în domeniul politicilor publice, pregătindu-i să înțeleagă și să contribuie la procesul decizional.
Obiective:
· Familiarizarea cu conceptele fundamentale ale politicilor publice: agenda publică, actori, instituții, instrumente.
· Înțelegerea etapelor ciclului politicii publice: formulare, adoptare, implementare, evaluare.
· Dezvoltarea abilităților de cercetare și redactare a documentelor de politică publică.
· Exersarea gândirii strategice și a luării deciziilor în contexte simulate.
La finalul cursului, studenții vor fi capabili:
· să identifice și să analizeze probleme publice relevante în mod structurat.
· să propună soluții de politică publică argumentate și fezabile.
· să înțeleagă rolul actorilor instituționali și al cetățenilor în procesul decizional.
· să redacteze documente de politică publică.
- Manager: Martin Mihaela
Obiectivele cursului:
- Identificarea/cunoaşterea activitătilor şi responsabilitătilor managerilor;
- Iniţerea studenţilor în aprecierea eficienţei utilizării resurselor umane;
- Dezvoltarea capacității de a analiza și interpreta conceptele teoretice și legislația domeniului în contextul unor domenii concrete de activitate;
- Dezvoltarea capacității de a translata teoria în practica domeniului managementului.
- Cunoaşterea metodelor de evaluare a performanţei la nivel organizaţional;
- Evaluarea calităţii la nivelul instituţiilor publice;
- Instrumente de investigare a eficienţei organizaţionale.
Competențe dobândite:
- Identificarea nevoilor și obiectivelor organizaţiei;
- Interpretarea particularităților diverselor contexte în care trebuie să fie prezentate informațiile de specialitate;
- Dezvoltarea abilității de analiză a utilizării eficiente a informațiilor din organizație;
- Organizarea, planificarea şi conducerea/coordonarea activităţilor specifice, precum şi aplicarea dispoziţiilor legale în domeniile de specialitate.
- Realizarea cooperării profesionale între autorităţile şi instituţiile publice, în relaţia cu societatea, în vederea soluţionării problemelor specifice.
- Rezolvarea problemelor manageriale la nivelul entităţilor (comunicare deficitară, conflicte, crize, stres etc) prin utilizarea mijloacelor şi metodelor specifice domeniului.
- Îndeplinirea la termen, în mod riguros, eficient şi responsabil, a sarcinilor profesionale, cu respectarea principiilor etice şi a deontologiei profesionale.
- Autoevaluarea nevoii de formare personală şi profesională continuă şi a evoluţiei în cariera profesională, în scopul dezvoltării competenţelor dobândite şi al adaptării la cerinţele dinamismului pieţei muncii.
- Aplicarea tehnicilor de relaţionare în grup, deprinderea şi exercitarea rolurilor specifice în munca de echipă, prin dezvoltarea abilităţilor de comunicare interpersonale.
- Manager: Stancovici Alina
Disciplina oferă o fundamentare teoretică asupra sectorului neguvernamental și nonprofit, prezentând cadrul conceptual, legislativ și instituțional de funcționare. Se analizează rolul organizațiilor neguvernamentale în societatea democratică, tipologiile ONG-urilor, domeniile lor de activitate și mecanismele de finanțare. Cursul urmărește să dezvolte competențe de analiză și interpretare a modului de funcționare al sectorului nonprofit, constituind baza pentru studii și cercetări ulterioare în domeniu.
Obiective:
- Clarificarea noțiunilor fundamentale referitoare la organizațiile neguvernamentale;
- Prezentarea cadrului legislativ și instituțional aplicabil ONG-urilor;
- Analiza rolului ONG-urilor în promovarea interesului public și al participării civice;
- Formarea unei perspective critice asupra provocărilor actuale din sector.
Competențe:
- Înțelegerea și utilizarea terminologiei de specialitate;
- Capacitatea de analiză a organizării și funcționării ONG-urilor;
- Abilități de corelare între teoria de specialitate și practici concrete din domeniu;
- Manager: Pau Claudia Livia
Acest curs te invită să descoperi cum funcționează Uniunea Europeană „din interior”: care sunt instituțiile sale principale, cum se iau deciziile și ce impact au acestea asupra vieții de zi cu zi a cetățenilor. Vei înțelege cum colaborează statele membre pentru a crea politici comune și vei descoperi rolul României în acest proces. Este o oportunitate de a învăța despre dinamica europeană, dar și despre provocările și perspectivele de viitor ale construcției europene.
Obiective:
- Să înțelegi structura și rolul instituțiilor Uniunii Europene;
- Să descoperi cum se iau deciziile și cum sunt implementate politicile europene;
- Să analizezi modul în care UE influențează dezvoltarea statelor membre;
- Să dezvolți o perspectivă critică asupra procesului de integrare europeană.
Competențe:
- Folosirea corectă a conceptelor și terminologiei legate de Uniunea Europeană;
- Analizarea instituțiilor și mecanismelor de funcționare ale UE;
- Înțelegerea relației dintre nivelul european și cel național;
- Dezvoltarea capacității de a evalua rolul și contribuția României în Uniunea Europeană.
- Manager: Pau Claudia Livia
Cursul Dreptul muncii – note de curs - prezintă informații generale privind ramura dreptului muncii și sfera de interes a legislației conexe. Obiectivele generale sunt:
§ utilizarea corectă a terminologiei de bază specifice dreptului muncii, îndeosebi privind părțile raportului de muncă și contractul încheiat între acestea;
§ cunoașterea sferei dreptului muncii și a granițelor acestuia;
§ să valorifice informațiile transmise prin acest material pentru dezvoltarea competentelor proprii;
§ dobândirea unei reprezentări clare asupra contractelor în temeiul cărora se poate presta munca și identificarea, dintre acestea, a contractului de muncă etc.
Cursul acoperă întreaga tematică a obiectului de studiu, materia este structurată pe un semestru conținând informația esențială asupra stadiului actual al legislației și literaturii de specialitate în materie, iar acolo unde este cazul, a unor teme practice. Astfel, sunt analizate aspecte importante legate de regimul juridic al contractului individual de munca, cu toate implicațiile pe care le presupune încheierea, executarea, modificarea, suspendarea, încetarea acestuia, dar și o analiza a diverselor forme ale acestuia.
În cuprinsul lucrării se regăsesc și aspecte legate de domeniul securității și disciplinei muncii, actualități și tendințe în baza reglementarilor interne și a Codului muncii, a Legii nr. 61/2011 a dialogului social, în contextul deselor modificări și adaptări suferite de întreaga legislație în domeniu.
Lucrarea este structurată pe capitole conform fisei disciplinei, fiecare prezentând câte o instituție fundamentală a dreptului muncii: obiectul de reglementare și principiile dreptului muncii, dialogul social, formarea profesională, contractul individual de muncă, jurisdicția muncii, răspunderea juridică etc.
Cursul se adresează studenților de la învățământ la distanță, fie în calitatea lor de simpli cursanți, fie în calitatea de posibili salariați ori funcționari, fie ca potențiali angajatori, având în vedere că munca reprezintă o necesitate sub aspect social, creează valori materiale și spirituale, fiind astfel indisolubil legată de viața fiecăruia dintre noi.
- Manager: Odina Nicoleta