- Course creator: Dodu Marius
Obiectiv general
Dezvoltarea competenţelor referitoare la înţelegerea modului în care percepţia corectitudinii/incorectitudinii practicării activităţilor specifice managementului resurselor umane afectează atitudinile şi comportamentelor oamenilor la locul de muncă şi a modului în care această conexiune poate fi utilizată în favoarea angajaţilor şi a organizaţiei.
Obiective specifice
- înţelegerea mecanismului de funcţionare a justiţiei/injustiţiei organizaţionale şi a formelor distincte pe care le ia aceasta/a dimensiunilor acesteia.
- dezvoltarea capacităţii de a controla principalele asemănări şi deosebiri dintre formele alternative şi complemetare de justiţie/injustiţie organizaţională pentru a putea realiza un studiu cât mai riguros al acesteia într-o situaţie concretă şi particulară.
- formarea unei imagini cât mai clare şi mai precise a conexiunii dintre activităţile specifice managementului resurselor umane şi formele de percepţie a justiţiei/injustiţiei organizaţionale, care să conducă la identificarea unor soluţii de îmbunătăţire a relaţiilor de muncă şi a performanţelor profesionale.
- Course creator: Dodu Marius
- Course creator: Zolde Andrea
Verificarea lucrarilor de licenta si dizertatie
- Course creator: Daniela Cotoranu
- Course creator: Raboca Horia
Obiectiv general
Dezvoltarea competenţelor referitoare la înţelegerea modului în care percepţia corectitudinii/incorectitudinii practicării activităţilor specifice managementului resurselor umane afectează atitudinile şi comportamentelor oamenilor la locul de muncă şi a modului în care această conexiune poate fi utilizată în favoarea angajaţilor şi a organizaţiei.
Obiective specifice
- înţelegerea mecanismului de funcţionare a justiţiei/injustiţiei organizaţionale şi a formelor distincte pe care le ia aceasta/a dimensiunilor acesteia.
- dezvoltarea capacităţii de a controla principalele asemănări şi deosebiri dintre formele alternative şi complemetare de justiţie/injustiţie organizaţională pentru a putea realiza un studiu cât mai riguros al acesteia într-o situaţie concretă şi particulară.
- formarea unei imagini cât mai clare şi mai precise a conexiunii dintre activităţile specifice managementului resurselor umane şi formele de percepţie a justiţiei/injustiţiei organizaţionale, care să conducă la identificarea unor soluţii de îmbunătăţire a relaţiilor de muncă şi a performanţelor profesionale.
- Course creator: Dodu Marius
Realizarea unei lucrari de cercetare, cu parcurgerea tuturor etapelor:
- Alegerea temei
- Analiza literaturii de specialitate
- Metodologia
- Colectarea datelor
- Analiza datelor si realizarea raportului de cercetare
- Publicarea rezultatelor
- Course creator: Zolde Andrea
"Spatiu" de incarcare a lucrarilor de disertatie si de licenta coordonate de asist. univ. dr. Dodu Marius
- Course creator: Dodu Marius
Sectiune destinata a verifica aspectele de plagiat : lucrarile de dizertatie si licenta
- Course creator: Raboca Horia
Obiectiv general
Dezvoltarea competenţelor referitoare la înţelegerea modului în care percepţia corectitudinii/incorectitudinii practicării activităţilor specifice managementului resurselor umane afectează atitudinile şi comportamentelor oamenilor la locul de muncă şi a modului în care această conexiune poate fi utilizată în favoarea angajaţilor şi a organizaţiei.
Obiective specifice
- înţelegerea mecanismului de funcţionare a justiţiei/injustiţiei organizaţionale şi a formelor distincte pe care le ia aceasta/a dimensiunilor acesteia.
- dezvoltarea capacităţii de a controla principalele asemănări şi deosebiri dintre formele alternative şi complemetare de justiţie/injustiţie organizaţională pentru a putea realiza un studiu cât mai riguros al acesteia într-o situaţie concretă şi particulară.
- formarea unei imagini cât mai clare şi mai precise a conexiunii dintre activităţile specifice managementului resurselor umane şi formele de percepţie a justiţiei/injustiţiei organizaţionale, care să conducă la identificarea unor soluţii de îmbunătăţire a relaţiilor de muncă şi a performanţelor profesionale.
- Course creator: Dodu Marius
Cursul are ca obiective dezvoltarea de competente necesare specialistilor in vederea formarii si dezvoltarii echipelor de munca din organizatii.
Ca si obiective specifice cursul își propune următoarele:
1. Prezentarea si analizarea conceptelor și proceselor legate de formarea și dezvoltarea echipelor, precum și a celor legate de lucrul în echipă;
2. Experimentarea principalelor etape în dezvoltarea unei echipe – cu problematicile lor specifice;
3. Dezvoltarea de abilități și cunoașterea de instrumente practice de îmbunătățire a lucrului în echipă;
4. Gestionarea mai buna a timpului de lucru (managementul timpului);
- Course creator: Raboca Horia
- Course creator: Dodu Marius
- Course creator: Tripon Ciprian Raul
Obiectiv general
Dezvoltarea competenţelor referitoare la înţelegerea modului în care percepţia corectitudinii/incorectitudinii practicării activităţilor specifice managementului resurselor umane afectează atitudinile şi comportamentelor oamenilor la locul de muncă şi a modului în care această conexiune poate fi utilizată în favoarea angajaţilor şi a organizaţiei.
Obiective
specifice
|
- înţelegerea mecanismului de funcţionare a justiţiei/injustiţiei organizaţionale şi a formelor distincte pe care le ia aceasta/a dimensiunilor acesteia. - dezvoltarea capacităţii de a controla principalele asemănări şi deosebiri dintre formele alternative şi complemetare de justiţie/injustiţie organizaţională pentru a putea realiza un studiu cât mai riguros al acesteia într-o situaţie concretă şi particulară. |
- Course creator: Dodu Marius
- Course creator: Hințea Cristina
- Course creator: Raboca Horia